Leren van oplossingen uit de praktijk
Meer, langer en productiever werken. De arbeidsmarkt verandert. Waar of niet?
Nieuwe toetreders op de arbeidsmarkt compenseren onvoldoende het aantal uittredende werknemers.
Daarom moeten werknemers duurzamer inzetbaar blijven.
Wat is het beleid voor duurzame inzetbaarheid in uw organisatie?
Scholing op de werkplek, het vitaliteitspakket, 62-plusbonussen, intersectorale mobiliteit…
Wat ziet u op u afkomen? Hoe gaat u daarmee om?
Tijdens de Praktijkdag Over Duurzame Inzetbaarheid:
- Leert u in één dag de lessen van andere organisaties.
Welke oplossingen hebben zij al gevonden?
Hoe hebben zij een beleid voor duurzame inzetbaarheid succesvol geïmplementeerd?
- Deelt u tijdens praktische, interactieve sessies ervaringen en visies met experts en vakgenoten op dit gebied.
Ga met frisse energie het nieuwe jaar in, een jaar waarin de toekomst al is begonnen!
Duurzame inzetbaarheid raakt u als functionaris, als leidinggevende en als mens!
Ook u zult meer, langer en productiever moeten werken. Net als uw mensen.
Meer weten of inschrijven?
overduurzameinzetbaarheid.nl/
Met sprekers zoals prof. dr. Andries de Grip, Hein Knaapen (Corporate HR Directeur, Royal KPN) en
Martien Heeremans (Manager HR & General Affairs).
Twitter
Facebook
LinkedIn
De arbeidsmarkt veranderd inderdaad. Steeds sneller als u het mij vraagt. Wat denkt u van het aantal samenwerkingen wat plaats vind? Samenwerkingen is onder andere een snel groeiende factor. Om op deze markt te kunnen blijven moet men bijna wel samenwerken.